根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，真正将开展主题教育实践活动的成果落实到为职工办实事、谋实惠上，全心全意依靠职工办企业的思想上，5月24日，公司党委书记、董事长何学斌到渣处理车间调研工匠室创建情况。
何学斌在听取了渣处理车间党支部书记宁天庆对工匠室创建方案情况的汇报后，对渣处理车间工匠室的创建思路及规划给予了充分的肯定，渣处理车间工匠室的建立，将给车间劳模和工匠人才提供展示技能的舞台，激活劳模和工匠人才创新力量。
何学斌对渣处理车间工匠室创建提出了三点要求：一是要高标准、高起点抓好创建工作，以创建渣处理车间工匠室为试点，充分发挥示范引领作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；二是把创建活动与技能比武结合，以工匠室为引领、示范推动车间职工岗位练兵、技能比武等活动的开展，紧紧围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等中心工作，激发职工的创新潜能和创造活力；三是工匠室创建要牢牢把握以职工为中心，一方面为职工提供一个展示技能、切磋技艺的平台，同时要立足岗位实际和车间目前紧缺、吃劲的技术岗位发现人才，培养人才，建设一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍，切实为公司技术创新、技术攻关增加新生力量，切实将科技成果转化为技术生产力。
何学斌强调，渣处理车间工匠室的创建设计中，要合理设置理论学习区、实操室、荣誉墙、成果展示区等，充分发挥劳模、工匠等先进人物的“传帮带”作用，以先进为榜样，以团队协作为动力，以工匠精神引领职工立足岗位，凝聚全员智慧和力量，使工匠室真正成为解决生产现场实际问题的智囊团、岗位的创新源、项目的攻坚队，把工匠室创建的落脚点放在“培育一批业务精湛的技术人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化”上来，不断推动车间职工队伍建设和公司核心竞争力提升，为公司高质量发展储备强劲动能。 （文/周文静 图 /季晓斌）
